第1351章 发展银行内部的分歧(第2页)
上会研究,只是走个过场。
谁知周安群还真就跳出来了。
会议一结束,宁晓剑便直接去了董事长办公室。
“董事长,周行长他什么意思嘛,正常工作以后还要不要开展了?”
宁晓剑一屁股在董事长巨大的红木办公桌对面坐下,气呼呼地说道。
“晓剑,怎么啦?”
董事长和蔼地微笑。
“既然是开会,那肯定就会有不通意见嘛。何况安群通志还是行长,他对全行的日常工作,都负有管理和领导的责任嘛。”
“你这样闹情绪可要不得!”
董事长年纪也不小了,五十几岁奔六的人,早已过了冲动的阶段,对谁都和蔼可亲。
宁晓剑冷笑着说道:“我看啊,他这是迫不及待地想要展现自已的存在感了。”
董事长脸上的笑容顿时收敛起来,严肃地说道:“晓剑,不要乱讲。干部任免,那都是按照组织规定来的。”
宁晓剑哼了一声,不说话了。
目前发展银行内部,有一个“传言”,那就是董事长年龄即将到站,极有可能在近期被调整,去一个相对清闲的位置上养老。
不过这个“内退”嘛,和正式的退休还是有很大区别的。
如果董事长的年龄逼近60岁的红线,那就没啥好“挣扎”的了,时间一到,立马退休走人。
眼下,干部退休的年龄红线,已经渐渐收紧,越来越正规化了。
“内退”的话,那还是有讲究。
董事长今年58岁,“内退”是可以的,也到线了。却并不是不能再“坚持”一下。
只要上边没有“强力”要求他必须内退,那再干两年也是可以的嘛。
宁晓剑是董事长的亲信。
他岳父老子和董事长交情不浅。
所以在董事长面前,一贯以晚辈自居,说话什么的,也比较直接。
目前发展银行内部,就处于这么一个“微妙”时期。
周安群是二把手,已经在开始为自已“上位”造势了。
对于周安群来说,他现在不但要想办法促成董事长尽早“内退”,还要想办法摁住宁晓剑,不让他太冒尖。