第506章(第2页)
梅雁突然停顿下来,我又向她示意了一下,让她说下去。
她这才说道:“其中达标的有32人,不达标有48人,剩下9人因为各种原因没能完成考核测评。”
我点了点头,示意她继续说。
“另外就是我们最新推出了薪酬管理以及完善员工薪资结构,包括福利方面。”
“以加大员工岗位知识的培训,和人才培养。”
“人事方面,最近半年一共有37人入职,21人离职,其中包括5个中层管理。”
“……”
她继续说着,汇报还是做得很详细的,让人一听就明白。
她说着的同时,高畅也在我旁边记录着。
等梅雁说完后,依旧后面的人接着说。
等各个部门的情况都汇报之后,我心中也大概对公司的情况有了个全面的了解。
我整理了一下思路后,开口说道:“我说几点,首先是咱们员工迟到的事情,我想各位应该心中有数吧?”
没人说话,都纷纷低着头,我相信这里绝大多数人肯定也都迟到。
我笑了一下,接着又说:“以前我就不管了,从明天开始,主管以下的员工九点半之前必须打卡,每个月迟到超过三次就属于旷工,这个月的绩效全部清零。”
“另外,”我停顿一下,又接着说道,“部门经理以上的员工每天必须九点就到公司,开例行早会,超过九点属于迟到。”
我这话一说完,会议室瞬间就热闹了。
众人纷纷议论着,显然许多人都不服。
其中一个分管网红事业部的总监,冷冷道:“楚总,我们网红事业部不至于天天开早会吧?”
没等我说话,他又继续说道:“你可能不知道,我们这边的网红艺人们基本上还是都居家办公的,只有少数是在公司里的直播间,所以我们根本没必要天天这么早就来公司开早会。”